kolektiv, raznovrsni projekti, tim bildinzi i druzenja

obim posla je nekad prevelik

vise ljudi nam treba jer obim posla samo raste i raste, ali cini mi se da se radi na tome :)

kolege su stvarno sjajne, ne oseti se da postoji hijerarhija i svi su tu da pomognu

Plata na vreme i to je sve.

Veoma stresan posao jer imate kratke rokove da odradite projekat. Bila sam zaposlena nekoliko meseci u firmi ali nisam mogla da izdrzim vise zbog pritiska menadzmenta i rokova. Najveci problem u firmi je menadzment ciji clanovi misle da znaju nesto o poslovanju. Zakucani su na tim pozicijama po 5 - 6 godina jer nemaju nikakvog iskustva i ne znaju nista drugo da rade osim upravljanje projektima. Plase se da odu iz firme jer nista drugo ne znaju da rade. Sav posao prebacuju na pisce jer ili ne znaju kako da odrade task ili su i oni zatrpani poslom jer firma nece da zaposli dodatne ljudi da bi uzela sto vise para sebi. Takodje, imate ljude u menadzmentu kojima su drustvene vestine ravne nuli. Ne znaju da progovore sa vama ako nije vezano za posao i licne frustracije istresaju na zaposlene. Dalje, kada ste u firmi ili kada pratite softver za komunikaciju, steci cete utisak da je sve bajno u firmi. Kao sto je vec neko napisao ovde, dopisivanje neobaveznim caskanjem pokusavaju da prikazu sliku srecnog celokupnog tima dok je realnost potpuno drugacija. Takodje, firma ima veliki turnover rate, ljudi se zadrzavaju u proseku 3 - 4 meseca. Takodje, overtime se nikada ne placa.

Da spuste svoj ego.

Mogucnost napredovanja, internacionalno okruzenje, unapredjenje znanja stranog jezika, mlad tim koji nesebicno deli znanje

Desava se da bude veliki obim posla. Dosta kolega radi od kuce pa su potrebni dodatni podsticaji kako bismo se svi upoznali.

Cesce organizovanje tim bildinga na nivou cele firme kako bi kolege koje rade od kuce bolje upoznale.

Redovna primanja, fleskibilnost u pogledu lokacije i vremena rada, prijatna komunikacija izmedju kolega, opremljene kancelarije

Desavaju se periodi sa znacajno uvecanim obimom posla

Da nastavi da siri tim

Za amerikance na visim pozicijama verovatno sve, za eksploatisanu jeftinu radnu snagu u Srbiji - NISTA

Eksploatacija, masnovno konstantno zaposljavanje bez cilja da zaposleni zapravo budu zadovoljni jer je firmi dovoljno da od 20 polaznika 5 pristane na torturu

Poenta nije samo poslati mesecno 20 ljudi na obuku od kojih ce ostati ukupno 5 i onda ih baciti u vatru sa pisanjem kao na pokretnoj traci. Kompanija novim zaposlenima daje laznu sliku prijateljskim pristupom i obecava izlazenje u susret prilikom svih poteskoca jer je sam posao veoma kompleksan. Cak i Slack platformom za dopisivanje neobaveznim caskanjem pokusavaju da prikazu sliku srecnog celokupnog tima dok je realnost potpuno drugacija. Dakle, savet odgovornim ljudima bi bio da malo vise obrate paznju na pitanja zaposlenih, na stres koji kratki rokovi a obiman posao predstavljanju zaposlenima (posebno novim). Obzirom da 80% zaposlenih radi od kuce IT sluzba bi morala vise da se zapravo vise ukljuci u resavanje tehnickih problema. Zaposlenima nije potrebno da nas pozove menadzer amerikanac i da nam prica bajke kada primetite da ce osoba uskoro da da otkaz vez da izadjete u susret sa konkretnim resenjima i omogucite zaposlenima da se pored toga sto ce ispraviti biznis plan 7 puta jer se editoru bas danas ne svidja recenica koja je do juce bila ispravna, takodje vasi pisci osecaju uspesno i podstaknuto za rad. Takodje bezobrazni komentari menadzera i editora nisu nesto sto bilo ko ko ima zbora zeli da trpi.

Uslovi su veoma dobri, plata, radno vreme (fleksibilno), mogućnost rada od kuće. Atmosfera i saradnja u timu je odlična, a sam posao je veoma zanimljiv i nemonoton.

Dešava se da postoje periodi sa povećanim obimom posla kada su pritisak i stres veći, a rokovi su kratki. Radi se na tome da tih perioda bude sve manje kroz povećenje broja zaposlenih.

stalno povecavanje plate u skladu sa ucinkom, super rad sa kolegama, krajnje korektna komunikacija u firmi generalno

kad ima previse posla pa je tesko sve postici i zadrzati kvalitet rada

Dobro je sto se ne trazi iskustvo da bi se dobio posao.

Budi covek, ali to nije savet za necoveka. Naci dobre project managere kojima je zaista stalo do ljudi, a ne oni koji ti kazu da si veteran ako izdrzis 3 meseca... Ako vam je takav turnover rate nesto debelo nije u redu... Tretirajte ljude kao trajno zaposlene i ulazite u njihov napredak, a ne da ih prvom prilikom otpustate na tako nehuman nacin.

Kolege i sam rad.

Mnogo sto sta se moze promeniti u firmi. Mislim da je sama postavka losa.

Nista posebno.

Neizdrziv visok obim posla kao redovna dnevna obaveza.

Solidarnost među kolegama

Često preveliki obim posla.

Da jasnije komuniciraju i pozabave se delovima rada koji nisu striktno operativni.

Ništa.

Sve.

Da se opamete.

Redovna plata, prijavljen 100% iznos, kancelarija na dobroj lokaciji, super projekti, perspektivna i ugledna internacionalna firma, super standardi i vecinom je fino sredjena kancelarija.

Nema mogucnosti napretka, repetativan i dosadan posao.

Bolje i vise komunicirajte sa sektorom pisaca. Ne pricajte radnicima puste price o pozicijama i platama.

redovna plata lokacija

losa organizacija/menadzment losa radna atmosfera

Redovna zarada, nema rada vikendom, jasna podela radnih zadataka, privatno zdr osiguranje

Brz tempo koji zahteva visoku dozu fleksibilnosti

Umanjiti obim posla po osobi.

Jasna podela posla. Jasni radni zadatci.

Nekad ima previse posla

Smanjite kolicinu posla po osobi

Mladi ljudi ali je atmosfera toliko losa da nije bitno koliko ljudi imaju godina. Svi jedva cekaju da se spasu pozicije pisca pa se kolju i spremni su na sve kako bi postali menadzeri. Posao je u pocetku interesantan ali ti menadzeri ubiju svu kreativnost u pokusajima da sebi olaksaju posao.

Izuzetno losa organizacija i kadrovanje. Nestrucni ljudi na menadzerskim pozicijama. Odnos menadzmenta sa zaposlenima. U firmi se osecas kao u Velikom bratu. Atmosfera uzas, nezadovoljstvo ljudi moze da se omirise u vazduhu. Nedovoljno ljudi a i oni koji su tu nisu isto sjajni pa dobri pisci peglaju greske losih. Ostanes prekovremeno da pomognes firmi a kad treba da uzmes odmor ne moze. Radi se za srpske praznike ali i za americke.

Pa pod broj jedan da procita komentare koje ljudi ovde ostavljaju, umesto da puni ovaj sajt laznim komentarima koje je neko iz menadzmenta pisao. Kada biste procitali ove kritike i potrudili se da nesto promenite ljudi bi mozda hteli da ostanu u firmi. Nemojte izrabljivati ljude dok to vise ne mogu da izdrze. Objasnite ljudima u Americi da smo i mi ovde ljudi a ne roboti i da niko nece da radi kao ludak za ne tako dobru platu i nikakve benefite. Morate zaposliti iskusnije menadzere dok vam ne rasteraju sve zaposlene koji zapravo iznose sav posao. Investicijom u dobre menadzere cete se spasiti tolikih otkaza, isplatice vam se na duge staze. Ne mozete sazivati sastanke i saslusavati ljude o tome ko je sta pricao o kolegama i o firmi. Mozemo da pricamo o cemu god hocemo, posebno na pauzi. Ima jos toga ali nisam hteo sve da vam nacrtam.

Joorney je prva kompanija u kojoj radim a da ista zaista puno paznje ulaze u svoje zaposlene! Dosta je primera gde se neko zaposlio kao recimo Business Plan Writer and Researcher a da je kompanija, posmatrajuci dinamiku rada zaposlenog, prepoznala potencijal za dizajn, business development, team management, … pa shodno talentima, ulozila u dalji razvoj zaposlenog. Iz licnog iskustva mogu reci da je Joorney kompanija u cijem recniku rec “staticnost” definitivno ne postoji!

Išao bih kolima na posao, ali nisam imao gde da parkiram. Bus je najbrže rešanje jer su u samom centru grada.

Održite nivo business development-a i team management-a. Svaka čast!

Redovna plata na ugovor i lokacija gde se firma nalazi, ako se to moze nazvati dobrim stvarima

1. Menadzment - najlosija karika u celoj kompaniji. Premladi ludi koji nemaju nikakvog iskustva da budu na pozicijama na kojim jesu. Ni sami ne znaju posao, vracaju 50 puta na prepravku plan koji valja, vrse nenormalan pritisak na zaposlene, i da se ostaje prekovremeno na poslu. 2. Posao - sam posao je cista stagnacija, jer se radi samo jedna stvar, kao robot na traci. To je jedina pozicija u kompaniji i nema mogucnosti napretka, dakle ovo je za ljude kojima je prvo radno iskustvo (koje ne bih preporucila) i bas nemaju nista drugo. 3. Radno vreme - posto je outsourcing firma i rade po americkom vremenu, radno vreme od 1 do 9 je lose, ali i to bi se izguralo da je posao smislen, i da je menadzment iole strucan 4. Atmosfera - u firmi vlada negativna atmosfera

Otkaz, i da prodaju svoje znanje na trzistu rada za mnogo vecu platu ako su ubedjeni da toliko znaju. Potpuno nesposobni ljudi, koji stvaraju losu atmosferu pocev od "lokalnog serifa" kao sto je neko vec naveo, do menadzera (sposobnije ljude bi nasli da ih biraju ispred kancelarije) i nazovi "HR" (nejasna pozicija u ovoj kompaniji sem da prima platu)